Некоторые нюансы, которые нужно учитывать при работе в выходные дни:

• Общее правило: по общему правилу запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 3 Однако есть исключения, когда сотрудников можно привлечь к работе в выходной с их или без их согласия. 3
• Письменное согласие работника нужно получить накануне или непосредственно в этот же день. 2 При этом нельзя получить согласие на следующий день после даты выхода. 2
• Согласие в письменной форме не требуется в трёх случаях: 2
• На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. 2 Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. 2
• Для работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 2
• Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 2
• Особые условия для сотрудников со сменным графиком работы. 2 Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной, то есть для них эти дни являются обычными рабочими днями. 2
• Оплата за работу в выходной день должна производиться в повышенном размере. 34 Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. 3
• Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной. 3 К ним относятся беременные женщины, инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и несовершеннолетние работники. 3

Если есть вопросы или сомнения, рекомендуется обратиться к юристу.