Какие нововведения в кадровой отчетности вступят в силу с 2025 года?

Некоторые нововведения в кадровой отчётности, которые планируют ввести с 2025 года:

• Расширение перечня сведений о сотрудниках, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ). cpb-runo.ru В отчёте ЕФС-1 потребуется указывать наличие условия об уплате страховых взносов от несчастных случаев, а также сведения о заключении и расторжении таких договоров. cpb-runo.ru
• Расширение перечня категорий работников, по которым работодатели обязаны предоставлять сведения в Социальный фонд. cpb-runo.ru В отчёт должна входить информация о работниках, на заработную плату которых применяются районные коэффициенты, а также о руководителях — единственных участниках компаний, собственниках организаций и священнослужителях. cpb-runo.ru
• Сжатые сроки подачи сведений об удалённой работе. cpb-runo.ru Работодатели должны будут предоставлять такие сведения не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа. cpb-runo.ru
• Упрощение расчётов сроков. cpb-runo.ru Все сроки, если иное не указано в законе, будут исчисляться в рабочих днях. cpb-runo.ru Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то последним днём подачи отчёта считается следующий рабочий день. cpb-runo.ru
• Особый порядок подачи отчётности для малого бизнеса. dzen.ru Субъекты малого бизнеса больше не будут сдавать отчётность по традиционным формам Росстата, а будут передавать необходимые данные через Единую цифровую аналитическую платформу (ЦАП). dzen.ru