Некоторые навыки, которые должен иметь старший менеджер по подбору персонала:
Понимание HR-технологий. kurshub.ru Знание различных рекрутинговых платформ и социальных сетей, умение работать с системами отслеживания кандидатов и базами данных, применение современных инструментов аналитики для оценки эффективности подбора. kurshub.ru
Знание законодательства. kurshub.ru Осведомлённость о трудовом законодательстве и нормативах, регулирующих найм и трудоустройство, что позволяет избежать юридических рисков для компании. kurshub.ru
Методы оценки персонала. kurshub.ru Владение различными методиками оценки, включая интервьюирование по компетенциям, психологическое тестирование и оценочные центры, что позволяет точно определить квалификацию соискателей. kurshub.ru
Управление ожиданиями и кризисные коммуникации. cvator.ru Навык эффективно управлять ожиданиями всех сторон процесса найма (кандидаты, нанимающие менеджеры, руководство), а также способность оперативно, тактично и конструктивно разрешать конфликтные ситуации или негативные сценарии, сохраняя при этом позитивный имидж компании. cvator.ru
Наставничество и развитие команды рекрутинга. cvator.ru Способность передавать накопленные знания и опыт, обучать младших коллег, участвовать в разработке, стандартизации и внедрении внутренних процессов подбора, а также создавать среду для непрерывного профессионального роста внутри рекрутинговой команды. cvator.ru
Культурная адаптивность и DE&I-ориентированность. cvator.ru Способность эффективно работать с кандидатами и командами из различных культурных сред, понимание и внедрение принципов разнообразия, равенства и инклюзивности на всех этапах подбора, а также создание условий для непредвзятой оценки и выбора талантов, независимо от их бэкграунда. cvator.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.