Некоторые последствия отстранения от работы:

• Допуск к работе после устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения работника. 1 По окончании срока, на который работник был отстранён, он обязан вновь приступить к исполнению своих обязанностей. 1
• Перевод на другую работу. 1 Например, если сотрудник в соответствии с заключением отстранён на срок до 4 месяцев, то работодатель должен предложить временный перевод на другую работу, а в случае отказа сохранить за работником место на весь период его отсутствия. 4 Когда срок отстранения превышает 4 месяца, то необходимо предложить постоянный перевод на другую должность. 4 Если вакантных мест нет или сотрудник отказался от перевода, то оформляется увольнение. 4
• Прекращение трудового договора с работником. 1 Например, если согласно медзаключению работник не может выполнять свои обязанности в течение периода, превышающего 4 месяца, и у работодателя нет возможности перевести его на другую работу. 2 В этом случае работнику помимо обычных выплат (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск) положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 2

По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. 1 Однако если отстранение произошло по причинам, не зависящим от работника, ему полагается оплата за простой. 5