Какие методы продвижения по воронке найма существуют в современном рекрутинге?

Некоторые методы продвижения по воронке найма в современном рекрутинге:

• Автоматизация скрининга кандидатов. 1-arb.ru Алгоритмы машинного обучения быстро просматривают резюме и заявки кандидатов. 1-arb.ru Автоматизация позволяет сэкономить время, фокусируя внимание на перспективных откликах. 1-arb.ru
• Использование целевых страниц для вакансий. 1-arb.ru Это оптимизированные веб-страницы, которые предоставляют подробную информацию о должности, требованиях и преимуществах работы в компании. 1-arb.ru Целевые страницы помогают улучшить рейтинг кликов и повысить качество кандидатов. 1-arb.ru
• Работа с чат-ботами. 1-arb.ru Они подходят для ответов на общие вопросы, предоставления информации о вакансиях и управления процессом подачи заявок. 1-arb.ru Чат-боты доступны 24/7 и обеспечивают мгновенную обратную связь, улучшая взаимодействие с кандидатами. 1-arb.ru
• Переход на онлайн-собеседования. 1-arb.ru Очные встречи стоит минимизировать и оставить для финального разговора. 1-arb.ru Все предыдущие беседы удобно перенести в онлайн, чтобы экономить время кандидатов и рекрутеров. 1-arb.ru
• Сокращение количества этапов. hrcompass.ru Каждый лишний шаг увеличивает шанс, что кандидат «выпадет» из процесса. hrcompass.ru
• Ускорение обратной связи. hrcompass.ru Можно сделать шаблоны писем для разных этапов, подключить автоответ в программе или даже в обычной почте. hrcompass.ru
• Работа над текстом вакансии. hrcompass.ru Хорошее описание вакансии — это не список требований, а ответ на вопрос «почему мне стоит сюда пойти». hrcompass.ru

Единой схемы воронки нет. startexam.ru Каждая компания выстраивает свою схему с определёнными этапами и задачами с учётом специфики деятельности. startexam.ru