Некоторые методы, которые работодатели применяют для автоматической обзвонки кандидатов:

• Чат-боты. 1 Это текстовые чаты с ответами на вопросы. 1 С их помощью компании собирают базовую информацию о кандидате: узнают, есть ли у него потенциальный интерес к вакансии, гражданство, образование и опыт работы. 1 Также в бот встраивают проверку профессиональных знаний, тестовые задания или возможность записать аудио- или видеоответ на вопрос. 1
• Видеоинтервью. 1 Это запись видеоответов на вопросы, обычно в отдельном приложении или на сайте. 1 Такие интервью работодатели отсматривают сами и оценивают кандидатов по заранее выбранным критериям. 1
• Голосовые роботы. 3 Они звонят кандидатам, рассказывают о вакансии, узнают, интересно ли предложение, и договариваются о собеседовании или телефонном разговоре с работодателем. 1 Робот задаёт вопросы, ответы на которые умеет распознавать, и узнаёт главную информацию о кандидате, чтобы пропустить его на следующий этап — общение с живым человеком. 1