Какие методы применяются работодателями для автоматической обзвонки кандидатов?

Некоторые методы, которые работодатели применяют для автоматической обзвонки кандидатов:

• Чат-боты. hh.ru Это текстовые чаты с ответами на вопросы. hh.ru С их помощью компании собирают базовую информацию о кандидате: узнают, есть ли у него потенциальный интерес к вакансии, гражданство, образование и опыт работы. hh.ru Также в бот встраивают проверку профессиональных знаний, тестовые задания или возможность записать аудио- или видеоответ на вопрос. hh.ru
• Видеоинтервью. hh.ru Это запись видеоответов на вопросы, обычно в отдельном приложении или на сайте. hh.ru Такие интервью работодатели отсматривают сами и оценивают кандидатов по заранее выбранным критериям. hh.ru
• Голосовые роботы. zvonobot.ru Они звонят кандидатам, рассказывают о вакансии, узнают, интересно ли предложение, и договариваются о собеседовании или телефонном разговоре с работодателем. hh.ru Робот задаёт вопросы, ответы на которые умеет распознавать, и узнаёт главную информацию о кандидате, чтобы пропустить его на следующий этап — общение с живым человеком. hh.ru