Некоторые методы, которые применяются кадровыми агентствами для привлечения квалифицированных специалистов:

• Программа рекомендаций (реферальная программа). 1 Действующие сотрудники компании сами предлагают кандидатов на открытую вакансию. 1 Если такой кандидат успешно проходит испытательный срок, сотруднику, который его рекомендовал, выплачивают бонус. 1
• Прямая реклама. 1 Вакансии размещают на сайтах по поиску работы. 1
• Поиск в базах данных. 1 Часто резюме кандидатов, которые не прошли отбор, сохраняют в базе. 1 Её можно использовать для поиска специалистов на новые вакансии. 1
• Поиск на внешних ресурсах и мероприятиях. 1 Кандидатов ищут на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на бирже труда или на профессиональных конференциях. 1
• Стажировки. 1 Компания может приглашать на стажировку студентов или начинающих специалистов. 1 Тем, кто успешно её прошёл, предлагают работу. 1
• Поиск внутри компании. 1 Компании проводят для действующих сотрудников конкурсы на открытые вакансии. 1
• Event-рекрутинг. 3 Привлечение кандидатов на вакантные должности с помощью специальных мероприятий, например тематических конференций, дней открытых дверей, ярмарок вакансий и дней карьеры. 3