Какие методы используются для предотвращения массовых увольнений среди сотрудников?

Некоторые методы, которые используются для предотвращения массовых увольнений среди сотрудников:

• Налаживание постоянной обратной связи. www.journal.zarplata.ru Можно внедрить регулярные опросы удовлетворённости сотрудников, а также наладить работу внутренних коммуникаций. www.journal.zarplata.ru
• Регулярное обучение менеджеров. www.journal.zarplata.ru Особенно тех, кто работает с персоналом напрямую. www.journal.zarplata.ru Важно, чтобы они умели управлять конфликтами, поддерживать мотивацию сотрудников и выявлять потенциальные проблемы. www.journal.zarplata.ru
• Разработка планов развития. rb.ru Каждому сотруднику важно понимать, зачем он работает в компании и какие возможности у него есть. rb.ru
• Создание конкурентоспособного компенсационного пакета. www.kaus-group.ru Он может включать премии и бонусы за особые достижения, систему льгот, поддерживающую здоровье работников и членов их семей. www.kaus-group.ru
• Соблюдение режима труда и отдыха. dasreda.ru Это позволит избежать физического и морального выгорания специалистов и увольнений по этой причине. dasreda.ru
• Создание бытовых и технических условий труда. dasreda.ru Для эффективной работы необходимо оборудованное рабочее место, доступ к нужным коммуникациям. dasreda.ru
• Создание и поддержание корпоративной культуры. dasreda.ru Она поможет эмоционально «привязать» сотрудников к коллективу и своему рабочему месту. dasreda.ru