Какие методы используют вербовщики для привлечения кандидатов на работу?

Некоторые методы, которые используют вербовщики для привлечения кандидатов на работу:

• Объявления о вакансиях на специальных сайтах. itanddigital.ru Кандидат знакомится с предложениями в своём регионе, требованиями к должности и ожидаемой заработной платой. itanddigital.ru
• Социальные сети. itanddigital.ru Объявления о поиске сотрудников размещают в профилях рекрутеров, компаний или в тематических группах, объединяющих специалистов. itanddigital.ru
• Рекомендации. itanddigital.ru Набор на основе рекомендаций сотрудников при приёме новых кандидатов. itanddigital.ru
• Прямой поиск. itanddigital.ru Заключается в рекомендации людей, которые не ищут активно новую работу, а только пассивно. itanddigital.ru
• Подбор специалистов с использованием отраслевых форумов. itanddigital.ru На этих площадках собираются специалисты в конкретных областях. itanddigital.ru
• Аутсорсинг подбора персонала. itanddigital.ru Поддержка подбора персонала в сотрудничестве с кадровым консалтинговым агентством. itanddigital.ru
• Заключение контрактов. itanddigital.ru Наём специалистов, людей, квалифицированных для конкретного проекта или задачи на определённый период времени. itanddigital.ru
• Распространение объявлений о вакансии в местах концентрации целевой аудитории. studizba.com Например, раздача листовок у метро. studizba.com