Некоторые методы диагностики состояния рабочей команды, которые используют продвинутые организации:

• 1:1. 4 Регулярные встречи в формате «один на один» с каждым членом команды, на которых можно обсудить проблемы в работе и взаимодействии с коллегами. 4
• Ретроспективы. 14 Командные встречи после завершения этапов проекта для рефлексии и подведения итогов проделанной работы. 4
• Опросы «360 градусов». 14 Каждого члена команды оценивают все его коллеги, заполняя опросник с вопросами о профессиональных качествах. 4
• Тест Хогана. 14 Опросник для оценки команды в целом, а также отдельных участников. 1 Тест выявляет слабые места в коллективе и помогает разработать стратегии для улучшения работы команды. 1
• Модель Хоукинса. 1 Методология включает пять компонентов: взаимоотношения, обучение, мотивацию, внутренние процессы, внешние факторы. 1 Для оценки эффективности команды каждый участник отвечает на два вопроса по каждому из компонентов. 1
• Использование технологий. 2 Программные продукты и онлайн-инструменты помогают провести анализ работы команды, определить слабые и сильные стороны коллектива, а также выявить проблемные зоны в его функционировании. 2