Некоторые методы борьбы с халтурой, которые могут использоваться в крупных компаниях:

• Контроль рабочего времени. 1 Для этого используют специальное ПО, которое устанавливается на компьютеры сотрудников и сервер организации. 1
• Видеонаблюдение. 14 При установке камер соответствующие сведения вносят в локальные акты организации и знакомят с ними персонал под роспись. 1
• Система оценки труда. 1 Оптимально подойдёт комплексная система, когда не только руководитель, но и коллеги оценивают работу друг друга, общие проекты и роль каждого сотрудника в них. 1
• Сбалансированная загрузка персонала. 1 Необходимо справедливо распределить работу между сотрудниками, чтобы все работали одинаково много. 1
• Действенная система мотивации. 4 Сотруднику должно быть выгоднее добросовестно выполнять свои обязанности, чем в погоне за сиюминутной выгодой потерять работу. 4
• Организация бизнес-процессов. 4 Важно выстроить их так, чтобы каждый этап находился под контролем. 4
• Отсеивание кандидатов на работу. 4 Необходимо обращать внимание на предыдущий опыт кандидата, его репутацию. 4
• Воспитание лояльности персонала. 4 При выявлении нарушений их не стоит замалчивать, они должны стать общеизвестными, а наказание за них — неотвратимым. 4