Некоторые меры социальной поддержки, которые предусмотрены для уволенных работников в период массовых увольнений:

• Выходное пособие. 23 Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 3 Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 3 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 3
• Досрочное увольнение с выплатой среднего заработка за неотработанное время (с согласия работодателя). 2
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 2

Кроме того, в период массовых увольнений могут быть предусмотрены, например:

• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессий (шахтёры, работники атомных электростанций и т. д.). 1
• Оказание материальной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства. 1
• Перепрофилирование предприятий и создание новых рабочих мест. 1
• Организация временной занятости на основе проведения общественных работ в районах массового высвобождения работников. 1