Некоторые меры, которые предприятия могут принимать для сохранения производственной эффективности при дроблении длинных выходных:

• Согласовывать отпуск сотрудников заранее. 1 Это поможет обеспечить полноценное функционирование бизнеса. 1 Например, сотрудники могут договариваться между собой, кто будет отдыхать. 1
• Усиливать менеджерский и водительский состав на период длинных выходных. 1 Так можно не упустить прибыль в горячий период. 1
• Использовать удалённую работу в рабочие дни между длинными выходными. 1 На производительности сотрудников такой формат обычно не отражается. 1
• Следить за психоэмоциональным состоянием сотрудников. 4 Для этого можно пригласить корпоративного психолога. 4
• Не поощрять переработки бонусами от компании. 4 К ним стоит прибегать только в случае крайней необходимости, доплачивая сотрудникам. 4