Некоторые меры поддержки, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам:

• Отпуск без сохранения заработной платы. 3 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 3 В случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (до пяти календарных дней). 23
• Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. 1 Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором. 1 Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней. 1 Он положен, например, работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, ребёнку-инвалиду (до 18 лет), одинокому родителю, воспитывающему одного ребёнка до 14 лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы. 1
• Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком. 1 Выплачиваются по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребёнком. 1 Если за ребёнком ухаживает несколько лиц, то пособие выплачивается только одному из них. 1
• Единовременное пособие при рождении ребёнка. 1 Выплачивается на каждого ребёнка, за исключением мёртворождённого. 1 Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее. 1

Для получения более подробной информации о возможных мерах поддержки со стороны работодателя рекомендуется обратиться к представителям социального блока работодателя. 2