Какие меры поддержки предусмотрены для сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам?

Некоторые меры поддержки, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам:

• Отпуск без сохранения заработной платы. base.garant.ru Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. base.garant.ru В случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (до пяти календарных дней). mporosneft.ru base.garant.ru
• Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. www.consultant.ru Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором. www.consultant.ru Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней. www.consultant.ru Он положен, например, работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, ребёнку-инвалиду (до 18 лет), одинокому родителю, воспитывающему одного ребёнка до 14 лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы. www.consultant.ru
• Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком. www.consultant.ru Выплачиваются по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребёнком. www.consultant.ru Если за ребёнком ухаживает несколько лиц, то пособие выплачивается только одному из них. www.consultant.ru
• Единовременное пособие при рождении ребёнка. www.consultant.ru Выплачивается на каждого ребёнка, за исключением мёртворождённого. www.consultant.ru Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее. www.consultant.ru

Для получения более подробной информации о возможных мерах поддержки со стороны работодателя рекомендуется обратиться к представителям социального блока работодателя. mporosneft.ru