Какие меры поддержки могут быть предоставлены работникам, которые попали под сокращение на авиационном заводе?

Работникам, попавшим под сокращение на авиационном заводе, могут быть предоставлены следующие меры поддержки:

• Зарплата за отработанное время в месяце увольнения. www.klerk.ru В неё входят все начисления, которые получал работник в обычное время, в том числе оклад, сверхурочные, надбавки, оплата дней командировки и премии. www.klerk.ru
• Компенсация неиспользованного отпуска. www.klerk.ru Её получают только те сокращённые работники, кто не отгулял все дни отпуска до увольнения. www.klerk.ru
• Выходное пособие. www.klerk.ru Уволенным по сокращению штата выплачивается средний месячный заработок. www.klerk.ru С 1 сентября 2025 года правительство изменило правило расчёта выходного пособия: среднедневной заработок нужно умножать на среднее количество рабочих дней. www.klerk.ru
• Компенсация второго и третьего месяцев. www.klerk.ru Получить её вправе только те работники, которые за это время не вышли на новое место работы. www.klerk.ru Для выплаты за третий месяц нужно предоставить решение службы занятости. www.klerk.ru
• Дополнительная выплата. www.klerk.ru Если работник согласен, расторгнуть трудовой договор с ним можно до истечения двухмесячного срока. www.klerk.ru При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до завершения срока предупреждения об увольнении. www.klerk.ru
• Право на досрочный выход на пенсию. www.akrasnov.ru Оно возникает в том случае, если одновременно соблюдаются следующие условия: работник после увольнения встал на учёт в центр занятости, до выхода на пенсию по старости ему осталось не более 2 лет, он выработал необходимый страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. www.akrasnov.ru