Некоторые меры мотивации для сотрудников железнодорожной сферы:

• Материальное стимулирование. 2 Включает в себя текущее и дополнительное премирование, повышение тарифных ставок и надбавок за высокое профессиональное мастерство. 25 Также выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы. 2
• Косвенная экономическая мотивация. 1 Например, сокращённый рабочий день или увеличение срока отпуска, переменный или гибкий график, предоставление отгулов за счёт сэкономленного при выполнении работы времени. 1
• Карьерное стимулирование. 1 Позволяет задействовать внутренний потенциал рабочих, объединяя комплекс мер, стимулирующих эффективность труда и развитие профессионального потенциала. 1
• Социальный пакет. 2 Бесплатные обеды, медицинские страховки, обучение на тренингах, оплата транспортных расходов и другие элементы. 2
• Улучшение условий и охраны труда. 3 От этих мероприятий зависит результативность сотрудника. 3
• Обеспечение механизмом обратной связи. 3 Это поможет работникам узнать о значимости своей деятельности для руководства. 3