Некоторые меры, которые работодатели могут принять для компенсации сокращённого рабочего дня:

• Выплачивать заработную плату в полном размере. 23 Укороченная рабочая неделя в этом случае считается такой же нормой времени, как и обычная 40-часовая, и оплата за неё производится на тех же условиях, без уменьшения в счёт сокращённых часов. 2
• Продлить сокращённое рабочее время до стандартного норматива часов. 2 Для этого необходимо одновременное соблюдение трёх условий: согласие самого работника, возможность сделать это предусмотрена в коллективном договоре и/или отраслевом нормативе, а исходное уменьшение времени обусловлено негативными факторами, имеющими место в ходе работы. 2 Добавленные сверх уменьшенного норматива часы следует рассматривать как переработку и дополнительно компенсировать работнику. 2
• Установить компенсации по результатам аттестации рабочих мест. 1 Например, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 1 Виды, размеры и порядок предоставления компенсаций устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом с учётом финансово-экономического положения работодателя. 1