Какие меры могут помочь в борьбе с дискриминацией на рабочем месте?

Некоторые меры, которые могут помочь в борьбе с дискриминацией на рабочем месте:

• Правильное составление вакансий. www.audit-it.ru Акцент нужно делать на деловых качествах, а не на возрасте, образе жизни, гендере и других факторах. www.audit-it.ru Если в компании есть специфика, для которой эти факторы могут быть важны, лучше рассказать о ней не в требованиях к кандидату, а, например, в описании условий. www.audit-it.ru
• Аккуратное проведение собеседований. www.audit-it.ru С некоторыми вопросами стоит быть осторожнее — например, про семейное положение или состояние здоровья. www.audit-it.ru Если после них отказать кандидату, он может посчитать это дискриминацией. www.audit-it.ru
• Соблюдение трудового законодательства. www.audit-it.ru Если работодатель проводит все кадровые мероприятия по закону, доказать факт дискриминации сложнее. www.audit-it.ru Поэтому при трудоустройстве сотрудников, оформлении отпусков и командировок, выплате премий и других операциях важно делать всё по правилам. www.audit-it.ru
• Составление чётких должностных инструкций. www.audit-it.ru Это поможет определить, какие деловые качества нужны сотруднику на конкретной должности. www.audit-it.ru В спорной ситуации должностная инструкция станет хорошим аргументом и обоснованием для решений. www.audit-it.ru
• Обеспечение соблюдения принципов делового общения. www.hr-director.ru Можно предусмотреть соответствующий раздел в Кодексе деловой этики, указать о запрете недостойного обращения с коллегами, недопустимости предпочтений или ограничений по личным причинам. www.hr-director.ru
• Установка процедур сообщений о нарушениях. www.hr-director.ru Можно выделить телефонную линию, адрес электронной почты, обеспечивающие возможность заявить о нарушениях. www.hr-director.ru
• Проведение инструктажей. www.hr-director.ru www.law.ru Руководителю организации, а также юристу (если должность юрисконсульта предусмотрена штатным расписанием) следует периодически проводить инструктажи с отделом кадров и менеджерами по персоналу, целью которых должно быть соблюдение принципа нондискриминации при проведении собеседований с соискателями. www.hr-director.ru www.law.ru

По закону дискриминация труда в России запрещена. www.audit-it.ru Если сотрудник решит, что столкнулся с дискриминацией на работе, он вправе пойти в суд. www.audit-it.ru