Какие компенсации положены за работу в выходные дни для сменного персонала?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: www.consultant.ru

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. www.consultant.ru
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. www.consultant.ru
• Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. glavkniga.ru www.consultant.ru

Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. www.buhgalteria.ru

По желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru Взять отгул работник вправе в течение года с даты, когда был отработан выходной или праздничный день, либо присоединить его к своему отпуску. glavkniga.ru

Работники на срочных трудовых договорах до 2 месяцев не могут выбрать отгул и одинарную оплату в выходной, им положена только двойная оплата (ст. 290 ТК РФ). glavkniga.ru