Какие ключевые требования предъявляются к квалификации специалистов по подбору персонала?

Некоторые ключевые требования к квалификации специалистов по подбору персонала:

• Образование. www.journal.zarplata.ru Чаще всего требуется профильное образование в сфере управления персоналом. www.journal.zarplata.ru Также возможны варианты с образованием в областях психологии, менеджмента, журналистики. www.journal.zarplata.ru
• Опыт работы. www.journal.zarplata.ru Для начала карьеры достаточно 1–2 лет стажа в области, связанной с общением с людьми. nadpo.ru Для продвижения по карьерной лестнице и занятия высоких должностей необходимы 3–5 лет стажа в HR-сфере и хорошие результаты. nadpo.ru
• Навыки. nadpo.ru Среди них:
• Коммуникативные. nadpo.ru Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив. nadpo.ru
• Аналитические. nadpo.ru Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики. nadpo.ru
• Организационные. nadpo.ru Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно. nadpo.ru
• Креативные. nadpo.ru Умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения. nadpo.ru
• Знания. www.journal.zarplata.ru Специалист по подбору персонала должен разбираться в трудовом законодательстве, концепциях управления персоналом, психологии и деловой коммуникации, методах мотивации и оценки персонала, проведении собеседований, нормах кадрового делопроизводства. www.journal.zarplata.ru

Также важны такие личные качества, как коммуникабельность, лидерские качества и организаторские способности, уверенность в себе, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, эмпатичность, способность быстро учиться. www.journal.zarplata.ru

Важно учитывать, что знания со временем устаревают, поэтому специалисты по подбору персонала обязаны периодически повышать квалификацию. www.hr-director.ru