Некоторые ключевые требования к квалификации специалистов по подбору персонала:

• Образование. 2 Чаще всего требуется профильное образование в сфере управления персоналом. 2 Также возможны варианты с образованием в областях психологии, менеджмента, журналистики. 2
• Опыт работы. 2 Для начала карьеры достаточно 1–2 лет стажа в области, связанной с общением с людьми. 1 Для продвижения по карьерной лестнице и занятия высоких должностей необходимы 3–5 лет стажа в HR-сфере и хорошие результаты. 1
• Навыки. 1 Среди них:
• Коммуникативные. 1 Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив. 1
• Аналитические. 1 Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики. 1
• Организационные. 1 Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно. 1
• Креативные. 1 Умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения. 1
• Знания. 2 Специалист по подбору персонала должен разбираться в трудовом законодательстве, концепциях управления персоналом, психологии и деловой коммуникации, методах мотивации и оценки персонала, проведении собеседований, нормах кадрового делопроизводства. 2

Также важны такие личные качества, как коммуникабельность, лидерские качества и организаторские способности, уверенность в себе, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, эмпатичность, способность быстро учиться. 2

Важно учитывать, что знания со временем устаревают, поэтому специалисты по подбору персонала обязаны периодически повышать квалификацию. 4