Некоторые ключевые различия между поколениями миллениалов и зумеров в трудовой сфере:

• Мотивация. 1 Для миллениалов важен карьерный рост и подтверждение профессиональных заслуг, а для зумеров — свобода и независимость. 1
• Восприятие иерархических отношений. 1 Миллениалы больше настроены на корпоративные ценности, готовы перенимать опыт наставников и учиться у старших. 1 Для зумеров важно равенство, отсутствие дискриминации, инклюзивность. 1 Они не видят смысла в иерархии и могут легко обратиться к начальнику на «ты». 1
• Ожидания от работы. 2 Зумеры предъявляют более высокие требования к карьерному росту и ждут более быстрых и частых повышений. 2 Кроме того, они требуют от руководства конструктивной обратной связи и гибких условий труда: для зумеров возможность работать из дома — больше необходимость, чем преимущество. 2
• Обучение и адаптация. 3 Представители поколения Y сложнее обучаются чему-то новому, для них привычнее использовать старые «накатанные» схемы. 3 Молодое поколение любит учиться, им это интересно, они легко применяют малознакомые инструменты. 3
• Увольнение. 3 Зуммеры не привыкли решать вопросы и могут уволиться одним днём без предупреждения, в то время как представители более старшего поколения стараются решать все проблемные моменты. 3