Какие ключевые различия между поколениями миллениалов и зумеров в трудовой сфере?

Некоторые ключевые различия между поколениями миллениалов и зумеров в трудовой сфере:

• Мотивация. texterra.ru Для миллениалов важен карьерный рост и подтверждение профессиональных заслуг, а для зумеров — свобода и независимость. texterra.ru
• Восприятие иерархических отношений. texterra.ru Миллениалы больше настроены на корпоративные ценности, готовы перенимать опыт наставников и учиться у старших. texterra.ru Для зумеров важно равенство, отсутствие дискриминации, инклюзивность. texterra.ru Они не видят смысла в иерархии и могут легко обратиться к начальнику на «ты». texterra.ru
• Ожидания от работы. www.mentoday.ru Зумеры предъявляют более высокие требования к карьерному росту и ждут более быстрых и частых повышений. www.mentoday.ru Кроме того, они требуют от руководства конструктивной обратной связи и гибких условий труда: для зумеров возможность работать из дома — больше необходимость, чем преимущество. www.mentoday.ru
• Обучение и адаптация. habr.com Представители поколения Y сложнее обучаются чему-то новому, для них привычнее использовать старые «накатанные» схемы. habr.com Молодое поколение любит учиться, им это интересно, они легко применяют малознакомые инструменты. habr.com
• Увольнение. habr.com Зуммеры не привыкли решать вопросы и могут уволиться одним днём без предупреждения, в то время как представители более старшего поколения стараются решать все проблемные моменты. habr.com