Какие ключевые этапы рекрутинга необходимо учитывать в процессе поиска кандидатов?

Некоторые ключевые этапы рекрутинга, которые необходимо учитывать в процессе поиска кандидатов:

1. Формирование профиля должности. 1 Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы. 1
2. Получение заявки на подбор персонала. 1 Документ содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным кандидатам, сроках и других деталях. 1
3. Поиск кандидатов. 1 На этом этапе определяют стратегию поиска подходящих кандидатов и выбирают методы источников поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, в соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства. 1
4. Скрининг резюме. 1 Выделение наиболее подходящих кандидатов на основании предоставленной информации о них в резюме. 1
5. Собеседование по телефону. 1 Проводится телефонное интервью соискателей, чтобы получить более детальную информацию о них, и, в случае соответствия требованиям, назначаются личные собеседования. 1
6. Тестирование кандидатов. 1 Важный этап для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата. 1
7. Финальные встречи. 1 На этом этапе принимается окончательное решение о приёме кандидата на работу. 1
8. Согласование с руководством. 1 На этом этапе обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение. 1

Количество этапов в процессе рекрутинга может меняться в зависимости от размера компании, сложности вакансии. 2