Какие ключевые этапы рекрутинга необходимо учитывать в процессе поиска кандидатов?

Некоторые ключевые этапы рекрутинга, которые необходимо учитывать в процессе поиска кандидатов:

1. Формирование профиля должности. cpb-runo.ru Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы. cpb-runo.ru
2. Получение заявки на подбор персонала. cpb-runo.ru Документ содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным кандидатам, сроках и других деталях. cpb-runo.ru
3. Поиск кандидатов. cpb-runo.ru На этом этапе определяют стратегию поиска подходящих кандидатов и выбирают методы источников поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, в соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства. cpb-runo.ru
4. Скрининг резюме. cpb-runo.ru Выделение наиболее подходящих кандидатов на основании предоставленной информации о них в резюме. cpb-runo.ru
5. Собеседование по телефону. cpb-runo.ru Проводится телефонное интервью соискателей, чтобы получить более детальную информацию о них, и, в случае соответствия требованиям, назначаются личные собеседования. cpb-runo.ru
6. Тестирование кандидатов. cpb-runo.ru Важный этап для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата. cpb-runo.ru
7. Финальные встречи. cpb-runo.ru На этом этапе принимается окончательное решение о приёме кандидата на работу. cpb-runo.ru
8. Согласование с руководством. cpb-runo.ru На этом этапе обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение. cpb-runo.ru

Количество этапов в процессе рекрутинга может меняться в зависимости от размера компании, сложности вакансии. kdelu.vtb.ru