Какие ключевые аспекты следует учитывать при составлении согласия на перевод на другую должность?

При составлении согласия на перевод на другую должность следует учитывать следующие аспекты:

• Вид перевода. kontur.ru rb.ru Есть постоянный и временный перевод. kontur.ru www.business.ru При временном переводе нужно обозначить срок, по истечении которого сотрудник вернётся на прежнюю работу. www.business.ru При постоянном переводе меняются условия трудового договора, круг обязанностей сотрудника или место работы. www.business.ru
• Новые условия. www.kdelo.ru Необходимо отразить в согласии все значимые условия: должность, оклад, наименование или номер подразделения, обязанности и другие. www.kdelo.ru
• Причина перевода. www.klerk.ru В документе нужно указать причину перевода, его срок и другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). www.klerk.ru
• Условия возвращения на прежнее место работы. www.klerk.ru Если дата окончания перевода неизвестна, нужно определить условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребёнком заменяемого сотрудника. www.klerk.ru

В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. kontur.ru www.kdelo.ru Однако есть исключения, когда решение работника не требуется. www.business.ru www.klerk.ru