При составлении согласия на перевод на другую должность следует учитывать следующие аспекты:

• Вид перевода. 14 Есть постоянный и временный перевод. 12 При временном переводе нужно обозначить срок, по истечении которого сотрудник вернётся на прежнюю работу. 2 При постоянном переводе меняются условия трудового договора, круг обязанностей сотрудника или место работы. 2
• Новые условия. 3 Необходимо отразить в согласии все значимые условия: должность, оклад, наименование или номер подразделения, обязанности и другие. 3
• Причина перевода. 5 В документе нужно указать причину перевода, его срок и другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). 5
• Условия возвращения на прежнее место работы. 5 Если дата окончания перевода неизвестна, нужно определить условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребёнком заменяемого сотрудника. 5

В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. 13 Однако есть исключения, когда решение работника не требуется. 25