Некоторые важные кадровые мероприятия при приёме на работу сотрудника:

• Формирование профиля должности. 13 Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы. 1
• Поиск кандидатов. 1 Для этого используют различные источники поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, в соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства. 1
• Отбор кандидатов. 2 Включает анализ и сортировку анкет, выбор подходящих кандидатов, подготовку к собеседованию, проведение интервью для оценки профессионализма и надёжности. 2
• Тестирование кандидатов. 1 Этот этап предназначен для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата. 1
• Согласование с руководством. 1 На этом этапе обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение. 1
• Заключение трудового договора. 25 Новичок должен подписать его не позднее чем через 3 дня после того, как его приняли в компанию и он начал официально трудиться в ней. 2
• Ознакомление с правилами и нормативами компании. 25 До заключения трудового договора сотрудники отдела кадров знакомят новичка с внутренними документами компании: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и так далее. 2
• Оформление испытательного срока. 34 Во время испытательного срока новичок разбирается в нюансах работы под руководством наставника или ментора. 4