Какие кадровые мероприятия считаются наиболее важными при приеме на работу сотрудника?

Некоторые важные кадровые мероприятия при приёме на работу сотрудника:

• Формирование профиля должности. cpb-runo.ru planfact.io Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы. cpb-runo.ru
• Поиск кандидатов. cpb-runo.ru Для этого используют различные источники поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, в соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства. cpb-runo.ru
• Отбор кандидатов. rb.ru Включает анализ и сортировку анкет, выбор подходящих кандидатов, подготовку к собеседованию, проведение интервью для оценки профессионализма и надёжности. rb.ru
• Тестирование кандидатов. cpb-runo.ru Этот этап предназначен для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата. cpb-runo.ru
• Согласование с руководством. cpb-runo.ru На этом этапе обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение. cpb-runo.ru
• Заключение трудового договора. rb.ru journal.sovcombank.ru Новичок должен подписать его не позднее чем через 3 дня после того, как его приняли в компанию и он начал официально трудиться в ней. rb.ru
• Ознакомление с правилами и нормативами компании. rb.ru journal.sovcombank.ru До заключения трудового договора сотрудники отдела кадров знакомят новичка с внутренними документами компании: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и так далее. rb.ru
• Оформление испытательного срока. planfact.io developers.sber.ru Во время испытательного срока новичок разбирается в нюансах работы под руководством наставника или ментора. developers.sber.ru