Какие кадровые документы считаются наиболее важными для любой организации?

Некоторые кадровые документы, которые считаются важными для любой организации:

• Трудовые договоры. astral.ru www.hr-director.ru Это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником. www.hr-director.ru
• Трудовые книжки. astral.ru www.hr-director.ru Основной кадровый документ, который подтверждает стаж работника. astral.ru
• Штатное расписание. astral.ru www.hr-director.ru Определяет структуру организации и штатные единицы компании, регулирует численность работников, их должности и размеры окладов. www.hr-director.ru
• Табель учёта рабочего времени. www.hr-director.ru 1c-wiseadvice.ru На основании данных о времени, взятых из табеля, происходит начисление заработной платы и заполнение расчётных листов. astral.ru
• График отпусков. astral.ru Согласно ст. 123 ТК РФ, является обязательным документом в кадровом делопроизводстве. astral.ru
• Положение о персональных данных. astral.ru В нём фиксируются состав персональных данных, правила их обработки, порядок передачи третьим лицам, права и обязанности работников при обработке их данных. astral.ru
• Приказы. astral.ru Некоторые приказы связаны с деятельностью компании в качестве работодателя: о приёме на работу, о премировании, о переводе, об увольнении и другие. astral.ru

Следует отметить, что в зависимости от специфики деятельности компании и работы конкретного сотрудника перечень обязательных документов может меняться. nalog-nalog.ru