С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда в праздничные и выходные дни. 13 Их внёс Федеральный закон от 30 сентября 2024 года №339-ФЗ. 1

Часть пятая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску за тот же период. 3

Часть шестая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией. 1 То есть работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной оплатой работы в повышенном размере и фактически произведённой за эти дни оплатой в одинарном размере. 1