Некоторые гибкие навыки, которые важны для работодателей при найме сотрудников:

• Коммуникация. 14 Сотрудники с развитыми навыками общения могут эффективно взаимодействовать с любой аудиторией, понимать и действовать в соответствии с инструкциями, а также объяснять сложные вопросы коллегам и клиентам. 1
• Самомотивация. 1 Позитивный настрой и стремление хорошо работать без постоянного контроля со стороны работодателя демонстрируют надёжность и лояльность компании. 1
• Лидерство. 1 Люди с сильными лидерскими качествами умеют вдохновлять других и вести команды к успеху. 1
• Тайм-менеджмент. 12 Способность грамотно планировать своё время, правильно распределять задачи. 2
• Гибкость. 1 Этот навык демонстрирует способность и готовность принимать новые задачи и новые вызовы спокойно и без суеты. 1
• Переговоры и разрешение конфликтов. 1 Особенно важно для соискателей на менеджерские позиции, где требуется управлять людьми и процессами. 1
• Эмоциональный интеллект. 25 Навык понимать и управлять своими эмоциями и правильно реагировать на эмоции другого человека. 2
• Обучаемость. 5 Особенно актуальна для соискателей без опыта и специалистов, чья профессия требует постоянного развития и повышения квалификации. 5