Некоторые гарантии, которые предоставляет работодатель сотруднику при заключении трудового договора:

• Запрет на необоснованный отказ. 23 Отказать кандидату в приёме на работу можно только в том случае, если его деловые качества не соответствуют вакантной должности. 1
• Запрет на дискриминацию. 1 Наниматель обязан принимать решение о найме сотрудника исключительно на основе его деловых качеств и требований законодательства. 1
• Запрет на отказ сотрудникам, приглашённым на вакантное место в порядке перевода. 1 Запрет действует в течение одного месяца с момента увольнения гражданина с прежнего места работы. 1
• Обязанность сообщить причину отказа. 3 По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 3

Эти гарантии предусмотрены статьёй 64 Трудового кодекса РФ. 23