Некоторые факторы, влияющие на уровень текучести кадров в разных отраслях:

• Материальные. 4 Неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки. 4
• Организационные. 4 График, режим, условия работы, не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации. 4
• Межличностные. 4 Взаимоотношения с руководством и коллегами. 4
• Личные обстоятельства. 3 Изменение семейных обстоятельств или состояния здоровья сотрудника, его переезд в другой город или страну могут повлиять на решение об увольнении. 3
• Поиск новых возможностей. 3 Сотрудник может уволиться, чтобы попробовать себя в новой сфере деятельности или получить новые навыки. 3
• Адаптация. 3 Некоторые работники могут уволиться во время испытательного срока, если поймут, что им не нравятся условия работы, количество и суть задач или они не вписались в команду. 3

Также на уровень текучести кадров влияет уровень позиции работника: чем ниже должность, тем быстрее с неё уходят. 2