Какие факторы влияют на уровень текучести кадров в разных отраслях?

Некоторые факторы, влияющие на уровень текучести кадров в разных отраслях:

• Материальные. ru.wikipedia.org Неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки. ru.wikipedia.org
• Организационные. ru.wikipedia.org График, режим, условия работы, не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации. ru.wikipedia.org
• Межличностные. ru.wikipedia.org Взаимоотношения с руководством и коллегами. ru.wikipedia.org
• Личные обстоятельства. practicum.yandex.ru Изменение семейных обстоятельств или состояния здоровья сотрудника, его переезд в другой город или страну могут повлиять на решение об увольнении. practicum.yandex.ru
• Поиск новых возможностей. practicum.yandex.ru Сотрудник может уволиться, чтобы попробовать себя в новой сфере деятельности или получить новые навыки. practicum.yandex.ru
• Адаптация. practicum.yandex.ru Некоторые работники могут уволиться во время испытательного срока, если поймут, что им не нравятся условия работы, количество и суть задач или они не вписались в команду. practicum.yandex.ru

Также на уровень текучести кадров влияет уровень позиции работника: чем ниже должность, тем быстрее с неё уходят. www.hr-director.ru