Какие факторы влияют на текучесть кадров в продуктовых супермаркетах?

Некоторые факторы, влияющие на текучесть кадров в продуктовых супермаркетах:

• Низкая заработная плата. companies.rbc.ru s-pro.group 76% сотрудников называют недостаточную оплату труда главной причиной увольнения. s-pro.group
• Отсутствие карьерного роста. s-pro.group Многие сотрудники воспринимают работу в ритейле как временную, не видя возможности профессионального или карьерного развития. s-pro.group
• Неблагоприятные условия труда. s-pro.group Жёсткие графики, переработки, высокая нагрузка и стрессовые ситуации усиливают желание сотрудников сменить место работы. s-pro.group
• Эмоциональное выгорание. companies.rbc.ru По данным исследования, 77% работодателей признают, что эмоциональное истощение сотрудников негативно влияет на климат в коллективе и способствует росту текучести. companies.rbc.ru
• Ошибки в управлении персоналом. companies.rbc.ru Например, систематическое применение штрафов за мелкие нарушения не решает проблем, а только подталкивает людей к увольнению. companies.rbc.ru
• Изменения в руководстве. www.unisender.com Когда новый директор или проджект-менеджер приступает к работе, часто меняется состав команды. www.unisender.com Те, кто не сработался с новым руководителем, как правило, уходят сами. www.unisender.com
• Новые системы и процессы. www.unisender.com Новые методы работы или изменение графика могут вызвать недовольство команды и, как следствие, привести к росту текучести. www.unisender.com
• Неправильная адаптация новых сотрудников. www.unisender.com Неполное введение в должность или токсичная атмосфера могут негативно сказаться на мотивации и желании оставаться в компании. www.unisender.com