Некоторые факторы, которые влияют на снижение коэффициента трудового участия (КТУ):

• показатели выполненных работ ниже запланированных; 3
• нарушение дисциплины; 3
• брак при выпуске продукции; 3
• приведение оборудования в негодность по вине сотрудника; 3
• пренебрежение средствами защиты и другие нарушения правил охраны труда. 3

Перечень понижающих факторов утверждает руководство компании исходя из особенностей бизнес-процесса. 5 При подсчёте персонального балла работника оценки, полученные по понижающим факторам, берутся со знаком «минус». 5

Решение, какие показатели применять при расчёте КТУ, определяет сам работодатель исходя из специфики производства и задач, которые стоят перед работником. 2 Их закрепляют в локальном акте, например, в ПВТР или Положении об оплате труда, или в трудовом договоре. 2