Некоторые факторы, которые влияют на принятие решения о сокращении рабочего дня:

• Организационные или технологические изменения. 12 Например, введение новых норм труда, переход на новый формат работы, реорганизация предприятия. 1
• Угроза массового увольнения сотрудников. 24 Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и региональными соглашениями. 2
• Наличие профсоюза в компании. 2 Если он есть, о сокращении рабочего времени следует уведомить профсоюз и получить его мотивированное мнение. 2
• Состояние здоровья работника. 3 Например, сокращение рабочего времени может быть связано с беременностью, уходом за больным родственником или наличием у сотрудника детей младше 14 лет. 13
• Высокая температура на рабочем месте. 3 Если температурные показатели выходят за нормативные рамки, сокращение рабочего времени может быть способом минимизировать вредное воздействие на сотрудников. 3