Некоторые факторы, влияющие на напряжённость трудового процесса:

• Интеллектуальные и сенсорные нагрузки. 12 К ним относятся, например, продолжительность наблюдения, частота поступающих сигналов, количество объектов, подлежащих одновременному наблюдению, размер предмета, подлежащего наблюдению. 3
• Эмоциональные нагрузки. 3 Например, ответственность за итоги своего дела, степень риска для жизни сотрудника, ответственность за безопасность людей. 3
• Степень монотонности нагрузок. 13 К параметрам монотонности относят количество однообразных приёмов для решения задачи, время на исполнение одного задания, длительность активных действий (в процентах от всей смены). 3
• Режим работы. 13 К параметрам относят фактическую длительность рабочего дня, сменность труда, наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность. 3