Какие есть способы урегулирования конфликтов при увольнении?

Некоторые способы урегулирования конфликтов при увольнении:

• Сбор информации. e.kdelo.ru Важно получить полную картину происходящего, собрав сведения о конфликте от всех сторон. e.kdelo.ru
• Анализ ситуации. e.kdelo.ru На основе полученной информации нужно определить причины конфликта и интересы, которые стоят за действиями каждой из сторон. e.kdelo.ru
• Поиск решения. e.kdelo.ru Необходимо помочь сторонам найти компромиссное решение, которое удовлетворит интересы всех участников конфликта. e.kdelo.ru
• Поддержка реализации решения. e.kdelo.ru После того как решение найдено, нужно поддержать стороны в его реализации. e.kdelo.ru Это поможет закрепить достигнутый результат и предотвратить повторение конфликта в будущем. e.kdelo.ru
• Фиксирование договорённости в письменной форме. e.kdelo.ru Даже если это не официальный документ с печатями, стоит отправить сотрудникам электронное письмо или сообщение в мессенджере с кратким описанием принятых решений. e.kdelo.ru
• Использование мягкой стратегии переговоров. www.glavbukh.ru При таком подходе стороны выслушивают и учитывают мнение друг друга по каждому вопросу. www.glavbukh.ru
• Использование жёсткой стратегии. www.glavbukh.ru В таких переговорах не тратят время на выяснение мнения работника о причинах конфликта и сразу обозначают, что компания приняла решение об увольнении и это не обсуждается. www.glavbukh.ru

Важно помнить, что разрешение конфликта требует времени и усилий от всех участников. e.kdelo.ru