Какие есть подводные камни при работе в компаниях с большой текучестью кадров?

Некоторые подводные камни при работе в компаниях с большой текучестью кадров:

• Потеря ценных сотрудников. www.insales.ru Организация теряет работников, которые приносили прибыль и знали все тонкости работы. www.insales.ru
• Трудозатраты на обучение новых сотрудников. www.insales.ru Если новичок не имеет опыта работы, обучение может занять долгое время. www.insales.ru
• Снижение эффективности труда других сотрудников. www.insales.ru Люди начинают задумываться, что их не ценят и если они уйдут, никто и не вспомнит. www.insales.ru Соответственно, падает мотивация к труду и уважительное отношение к руководству. www.insales.ru
• Необходимость работать сверхурочно. dzen.ru Это может приводить к недовольству, усталости, потере концентрации, ошибкам, вероятности несчастных случаев и болезней. dzen.ru
• Влияние на имидж компании. dzen.ru Если на предприятии большая текучка, об этом вскоре узнаёт весь город. dzen.ru

Чтобы снизить текучку кадров, рекомендуется создавать позитивную рабочую атмосферу в команде, обеспечивать справедливую заработную плату и развивать персонал. vc.ru