Некоторые подводные камни при работе в компаниях с большой текучестью кадров:

• Потеря ценных сотрудников. 2 Организация теряет работников, которые приносили прибыль и знали все тонкости работы. 2
• Трудозатраты на обучение новых сотрудников. 2 Если новичок не имеет опыта работы, обучение может занять долгое время. 2
• Снижение эффективности труда других сотрудников. 2 Люди начинают задумываться, что их не ценят и если они уйдут, никто и не вспомнит. 2 Соответственно, падает мотивация к труду и уважительное отношение к руководству. 2
• Необходимость работать сверхурочно. 1 Это может приводить к недовольству, усталости, потере концентрации, ошибкам, вероятности несчастных случаев и болезней. 1
• Влияние на имидж компании. 1 Если на предприятии большая текучка, об этом вскоре узнаёт весь город. 1

Чтобы снизить текучку кадров, рекомендуется создавать позитивную рабочую атмосферу в команде, обеспечивать справедливую заработную плату и развивать персонал. 5