Некоторые дополнительные условия, которые могут быть предусмотрены для оплаты работы в праздничные дни:

• Оплата за фактически отработанные часы. 13 Если на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только эти часы (от 0 до 24). 13
• Предоставление другого дня отдыха. 12 По желанию сотрудника работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается. 12
• Оплата при сменном графике работы. 1 Если смена выпала на праздничный день и работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, заменить этот день одинарной оплатой и отгулом нельзя. 1 Если же работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник может выбрать: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. 1
• Учёт компенсационных и стимулирующих выплат. 45 Если работник помимо оклада получает ещё компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже учитывают при расчёте оплаты за работу в праздничные дни. 5

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 23