Некоторые виды дополнительных дней отдыха, которые можно использовать в рабочее время:

• Отгулы за сверхурочную работу. 13 Сотрудник может выбрать: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. 1 Время отдыха должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). 3
• Дни отдыха за работу в праздники и выходные. 1 Работа в выходной или праздник оплачивается по двойной ставке. 1 По желанию сотрудника ему могут предоставить другой день отдыха, который не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). 3
• Отгулы для прохождения диспансеризации. 13 В дни осмотра врачей сотрудника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. 1 Количество дней зависит от возраста работника: 1
• до 40 лет — один день раз в три года; 13
• после 40 лет — один день раз в год; 1
• предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам — два дня раз в год. 1
• Отгулы для доноров. 3 После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляют дополнительный день отдыха. 3 Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ). 3
• Дополнительные выходные для родителя ребёнка-инвалида. 1 У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. 1 За эти выходные работодатель платит средний заработок (ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №1048). 1
• Дополнительный выходной женщинам в сельской местности. 1 Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ). 1
• Дополнительный выходной родителю с Крайнего Севера. 1 Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. 1