Некоторые дополнительные дни отдыха, которые могут быть предусмотрены на предприятиях помимо официальных праздников:

• Дни отдыха за сверхурочную работу. 15 Сотрудник может выбрать: получить компенсацию деньгами или дополнительный выходной. 5 Время сверхурочной работы не должно превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 12
• Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. 12 Привлечь к работе в такие дни сотрудника можно только с письменного согласия. 1 Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. 2 Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты. 2
• Дни отдыха для доноров. 35 Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. 5 Плюс ему положен дополнительный выходной. 5 Это право сохраняется за донором в течение года. 5
• Дни отдыха для прохождения диспансеризации. 25 В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. 2 Количество дней такое: 2
• один день раз в три года — работникам до 40 лет; 25
• один день раз в год — работникам после 40 лет; 2
• два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам. 2
• Дни отдыха для родителей детей-инвалидов. 25 У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. 25 Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. 5
• Дни отдыха для женщин в сельской местности. 24 Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. 2
• Дни отдыха для родителей, работающих на Крайнем Севере. 25 Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. 2

Перед устройством на работу рекомендуется уточнить корпоративную политику дополнительных дней отдыха. 1