Какие дополнительные часы могут быть введены в рабочее время с учетом законодательства?

Некоторые варианты дополнительных часов в рабочем времени, которые предусмотрены законодательством:

• Сверхурочная работа. www.klerk.ru www.garant.ru Это работа сверх ежедневной смены, а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. www.garant.ru К сверхурочной работе могут отнести ранний приход на работу, работу в обеденный перерыв или задержки в офисе после окончания рабочего дня. www.garant.ru
• Ненормированный рабочий день. www.klerk.ru mintrud.gov.ru Нагрузка компенсируется дополнительными днями оплачиваемого отпуска (ст. 101 ТК РФ). www.journal.zarplata.ru
• Гибкий график. www.klerk.ru Сотрудник обязан быть на работе в фиксированные часы, но начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению. www.klerk.ru Такой режим нужно предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками (ст. 102 ТК РФ). www.klerk.ru
• Свободное использование рабочего времени. www.klerk.ru Чаще такой режим применяют к дистанционным работникам, но иногда и к тем, кто приходит на работу на территорию работодателя. www.klerk.ru
• Разделение рабочего дня на части. www.klerk.ru mintrud.gov.ru Такой вариант применяют, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ). www.klerk.ru

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). www.garant.ru mintrud.gov.ru