Некоторые варианты дополнительных часов в рабочем времени, которые предусмотрены законодательством:

• Сверхурочная работа. 12 Это работа сверх ежедневной смены, а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. 2 К сверхурочной работе могут отнести ранний приход на работу, работу в обеденный перерыв или задержки в офисе после окончания рабочего дня. 2
• Ненормированный рабочий день. 15 Нагрузка компенсируется дополнительными днями оплачиваемого отпуска (ст. 101 ТК РФ). 4
• Гибкий график. 1 Сотрудник обязан быть на работе в фиксированные часы, но начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению. 1 Такой режим нужно предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками (ст. 102 ТК РФ). 1
• Свободное использование рабочего времени. 1 Чаще такой режим применяют к дистанционным работникам, но иногда и к тем, кто приходит на работу на территорию работодателя. 1
• Разделение рабочего дня на части. 15 Такой вариант применяют, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ). 1

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 25