Для подтверждения занятости в особых условиях труда могут понадобиться следующие документы:

• Документы по личному составу. 1 Приказы и записки о приёме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев). 1
• Трудовые договоры (контракты), заключённые с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведённых отчислениях страховых взносов. 1
• Личные карточки (форма Т-2), личные дела, алфавитные книги по учёту работников учреждения, списки личного состава. 1
• Расчётные (платёжные) ведомости, лицевые счета. 1 В них содержатся сведения о должности, о количестве фактически отработанного времени, а также о периодах, которые не засчитываются в льготный стаж. 1
• Штатные расписания, журналы (карточки) учёта рабочего времени, табели учёта рабочего времени. 1
• Заверенные характеристики, невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты с отметками об уплаченных взносах и учётные карточки членов профсоюза. 1
• Карты условий труда, различные справки о вредных производствах и занятости на них. 1

Также может потребоваться справка от работодателя об особых условиях труда, в которой указаны данные о работнике и условиях его труда. 5

Точный перечень документов зависит от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу.