Какие документы нужны для подтверждения занятости в особых условиях труда?

Для подтверждения занятости в особых условиях труда могут понадобиться следующие документы:

• Документы по личному составу. sudact.ru Приказы и записки о приёме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев). sudact.ru
• Трудовые договоры (контракты), заключённые с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведённых отчислениях страховых взносов. sudact.ru
• Личные карточки (форма Т-2), личные дела, алфавитные книги по учёту работников учреждения, списки личного состава. sudact.ru
• Расчётные (платёжные) ведомости, лицевые счета. sudact.ru В них содержатся сведения о должности, о количестве фактически отработанного времени, а также о периодах, которые не засчитываются в льготный стаж. sudact.ru
• Штатные расписания, журналы (карточки) учёта рабочего времени, табели учёта рабочего времени. sudact.ru
• Заверенные характеристики, невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты с отметками об уплаченных взносах и учётные карточки членов профсоюза. sudact.ru
• Карты условий труда, различные справки о вредных производствах и занятости на них. sudact.ru

Также может потребоваться справка от работодателя об особых условиях труда, в которой указаны данные о работнике и условиях его труда. ppt.ru

Точный перечень документов зависит от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу.