Для перевода совместителя на основное место работы необходимо подготовить следующие документы: 2

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. 25 В нём нужно исключить условие о совместительстве, прописать режим работы, оплату труда и другие условия применительно к основному месту работы. 5 Также в соглашении указывают дату, с которой работник начинает работать у работодателя по основному месту. 2
2. Приказ о переводе работника на основное место работы. 2 Документ составляют в свободной форме, но его содержание должно отражать ключевые изменения трудового договора. 3 С приказом знакомят под подпись не только бывшего совместителя, но и всех должностных лиц, ответственных за реализацию изменений. 3
3. Запись в трудовую книжку. 25 Порядок заполнения зависит от того, вносилась ли в неё запись о работе по совместительству: 5

• Если запись не вносилась, то сначала делают запись об увольнении с основного места работы. 5 Затем оформляют приём на работу в новую организацию. 5 Указывают полное (и сокращённое — при наличии) наименование новой организации, вносят запись о приёме на работу со дня начала работы у нового работодателя, дают ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) и указывают период работы в качестве совместителя. 5
• Если запись о работе по совместительству была внесена, то после записи об увольнении с основного места работы вносят запись о том, что работа по совместительству стала для человека основной. 5 В графе 4 дают ссылку на соответствующий приказ (распоряжение). 5

1. Сведения по форме ЕФС-1. 2 Их представляют в Социальный фонд России (СФР). 2 Указывают кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД». 2 Сведения в СФР нужно представить не позднее 25-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором издан приказ о переводе совместителя на основную работу. 2