В уведомление о приёме на работу бывшего госслужащего должны быть внесены следующие данные: 13

• ФИО бывшего служащего (если изменялись, то указываются прежние данные). 1
• Число, месяц, год и место его рождения. 1
• Должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (информация берётся из трудовой книжки или из сведений о трудовой деятельности, если бывший служащий у предыдущего работодателя перешёл на электронную трудовую книжку). 1
• Полное и сокращённое наименование организации. 1

В зависимости от того, заключён трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать дополнительные данные: 1

• При заключении трудового договора: дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу (если такой приказ издавался); 1 дату заключения трудового договора и срок, на который он заключён (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия); 1 наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); 1 должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). 1
• При заключении гражданско-правового договора: дату и номер гражданско-правового договора, срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг)), предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и её результата), стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору. 1

Уведомление оформляется на фирменном бланке организации, подписывается её руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим. 1