Какие аргументы используют работодатели для отказа в предоставлении выходного на 1 сентября?

Некоторые аргументы, которые работодатели могут использовать для отказа в предоставлении выходного на 1 сентября:

• Отсутствие официального выходного на этот день. www.kdelo.ru dzen.ru 1 сентября не является нерабочим праздничным днём, поэтому работодатель не обязан освобождать сотрудника от выполнения его трудовых обязанностей. dzen.ru
• Уже имеющийся у работника отпуск. tumentoday.ru Также работодатель может отказать, если посчитает причину недостаточно уважительной. tumentoday.ru
• Использование другим родителем полагающихся отгулов. tumentoday.ru Например, если другой родитель уже использовал полагающиеся отгулы за работу в выходной или праздничный день. tumentoday.ru

Однако есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в предоставлении выходного на 1 сентября. tumentoday.ru www.kontur-extern.ru К ним относятся, например, родители или опекуны, попечители детей-инвалидов, которым полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. www.kontur-extern.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам.