Заявление о приёме на работу связано с трудовым договором и приказом о приёме следующим образом:

1. Заявление не является обязательным для коммерческих организаций. 5 Для трудоустройства достаточно оформить трудовой договор и приказ о приёме на работу. 3 Однако на практике работодатели зачастую просят новых сотрудников заполнять это заявление для удобства ведения кадрового учёта. 3
2. Трудовой договор служит основанием для издания приказа о приёме на работу. 810 В нём отражают основные условия приёма на работу, в том числе дату начала работы, структурное подразделение, должность, характер работы, оклад, надбавки. 34
3. Приказ о приёме на работу издаётся на основании заключённого трудового договора. 810 Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. 410