Как забота о благополучии сотрудников влияет на производительность и удержание талантов?

Забота о благополучии сотрудников (концепция well-being) положительно влияет на производительность и удержание талантов. synctum.ru prostodar.ru

Влияние на производительность:

• Увеличение продуктивности. synctum.ru prostodar.ru Здоровые и счастливые сотрудники более продуктивны и креативны. synctum.ru Когда человек чувствует себя комфортно на рабочем месте, он готов отдать максимум своих сил и знаний. tenchat.ru
• Снижение абсентеизма и текучести кадров. synctum.ru Когда сотрудники хорошо себя чувствуют на работе, они меньше берут больничные и не увольняются. synctum.ru
• Повышение клиентоориентированности. prostodar.ru hr-portal.ru Довольные сотрудники заинтересованы в понимании и улучшении продукта, а также в качественном удовлетворении потребностей клиентов. prostodar.ru hr-portal.ru

Влияние на удержание талантов:

• Привлечение высококвалифицированных кандидатов. prostodar.ru Репутация работодателя, который поддерживает баланс между работой и личной жизнью, положительно влияет на привлечение талантливых работников. prostodar.ru hr-portal.ru
• Лояльность и преданность сотрудников. tenchat.ru Когда люди чувствуют себя ценными и уважаемыми, они готовы работать не только на зарплату, но и из-за убеждения, что положительно влияет на вовлечённость и развитие компании. tenchat.ru
• Улучшение коммуникации. synctum.ru Неформальные активности, интегрированные в рабочий процесс, способствуют динамике общения в коллективе. synctum.ru В непринуждённой атмосфере сотрудники ощущают более тесную связь и принадлежность к команде. synctum.ru