Чтобы за несколько вопросов узнать хорошего руководителя, можно задать следующие вопросы:

• Об опыте работы. 2 Стоит проанализировать опыт кандидата, получить конкретные примеры его достижений и обсудить кейсы. 2 Например, вопрос «Вашему отделу удалось повысить продажи и прибыль в компании. Как?» поможет определить, справедливо ли кандидат оценивает свою роль в командных достижениях. 2
• Ситуативные вопросы. 2 Полезно задать вопросы, которые моделируют определённые рабочие ситуации, чтобы понять, какие качества на деле потенциально может проявлять управленец. 2 Например, вопрос «Директор поручил вам работу, исполнение которой не входит в ваши должностные обязанности. Что будете делать?». 2
• О лидерских качествах. 2 Можно спросить, например, «Как вы оцениваете способность вашего руководителя вдохновлять и мотивировать команду?» или «Насколько ваш руководитель демонстрирует пример для подражания?». 3
• О личной истории. 5 Важно узнать личную историю и карьерный путь потенциального руководителя, чтобы понять его характер и ценности. 5

Стоит учитывать, что мнение о том, какой руководитель хороший, субъективно, и у каждого есть свои слабые и сильные профессиональные и личностные стороны. 4