Как внедрять профессиональные стандарты в кадровый документооборот?

Процесс внедрения профессиональных стандартов в кадровый документооборот состоит из нескольких этапов: testwork.io

1. Формирование рабочей группы. kontur.ru testwork.io Для координации действий по внедрению профессионального стандарта включают HR-менеджера или кадровика, специалиста по охране труда, юристов, экономистов, начальников структурных подразделений. testwork.io Состав утверждается приказом руководителя. testwork.io
2. Разработка плана по внедрению профстандартов. testwork.io Строгой формы для этого документа не предусмотрено. testwork.io Но в нём как минимум должны быть мероприятия, конкретные сроки их реализации и ответственные лица. testwork.io
3. Выполнение мероприятий. testwork.io Члены рабочей группы сверяют должности из штатного расписания с наименованиями из профессионального стандарта, а также смотрят, насколько ему соответствуют должностные инструкции, квалификация, опыт и знания сотрудников. testwork.io При наличии расхождений принимают необходимые меры. testwork.io
4. Обработка результатов и планирование дальнейших действий. testwork.io После приведения кадровых документов в соответствие профстандартам деятельность рабочей группы не заканчивается. testwork.io Трудовое законодательство постоянно совершенствуется, вместе с ним меняются требования к специалистам: их опыту, образованию, компетенциям. testwork.io Периодически сотрудников придётся направлять на курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку, проводить аттестацию персонала. testwork.io

После внесения изменений в должностные инструкции и другие внутренние документы, с нововведениями обязательно нужно ознакомить сотрудников, которых они коснулись. testwork.io