Как внедрить скользящий график работы в компании?

Для внедрения скользящего графика работы в компании необходимо выполнить следующие шаги:

1. Закрепить режим в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). profkadrovik.ru www.v2b.ru Если скользящий график является основным для компании или отдельных категорий сотрудников, то его нужно прописать в ПВТР. profkadrovik.ru В правилах следует указать продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы, время её начала и окончания. www.v2b.ru
2. Прописать условие о скользящем графике в трудовом договоре. www.v2b.ru Это нужно, если график индивидуальный для сотрудника. www.v2b.ru В остальных случаях достаточно указать его в ПВТР. www.v2b.ru
3. Составить приказ об утверждении скользящего графика. www.v2b.ru Документ составляют в произвольной форме, в нём указывают распоряжение об утверждении графика, дату, с которой он вводится, и поручения ответственным лицам ознакомить работников с документом под подпись. www.v2b.ru
4. Составить график работы. www.glavbukh.ru Нужно определить, сколько сотрудников нужно в тот или иной день и какое количество часов в день они должны трудиться. www.glavbukh.ru На основе этой информации составляют график работы с указанием рабочих и выходных дней. www.glavbukh.ru
5. Довести график до персонала. www.business.ru График доводят до сотрудников под роспись до начала периода учёта. www.business.ru

При планировании скользящих выходных важно не забывать про нормальную 40-часовую продолжительность рабочей недели и непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов. profkadrovik.ru