Как внедрение программ well-being влияет на мотивацию и удержание сотрудников?

Внедрение программ well-being положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников, что подтверждается рядом исследований. www.gd.ru assessmentsystemsrussia.ru Некоторые из них:

• Снижение неявок на работу. www.gd.ru Программы профилактики здоровья сокращают количество больничных, поскольку сотрудники реже болеют. www.gd.ru Гибкий график и удалённая работа уменьшают неявки по личным причинам. www.gd.ru
• Рост продуктивности. www.gd.ru Сотрудники, чувствующие заботу компании, работают более эффективно и проявляют инициативу. www.gd.ru Улучшение психологического климата снижает уровень стресса, что положительно сказывается на концентрации и качестве работы. www.gd.ru
• Уменьшение текучести кадров. www.gd.ru Сотрудники остаются в компаниях, где ценят их благополучие, что снижает затраты на подбор и адаптацию новых специалистов. www.gd.ru Лояльность персонала растёт, когда работодатель инвестирует в долгосрочное развитие и комфортные условия труда. www.gd.ru
• Улучшение психологического климата и отношений в коллективе. assessmentsystemsrussia.ru Программы поддержки способствуют улучшению взаимоотношений внутри коллектива, создавая атмосферу доверия и сотрудничества. assessmentsystemsrussia.ru
• Укрепление бренда работодателя. assessmentsystemsrussia.ru Наличие программ положительно влияет на восприятие компании. assessmentsystemsrussia.ru Это увеличивает привлекательность для кандидатов, уровень приверженности и репутационную ценность. assessmentsystemsrussia.ru

Таким образом, внедрение программ well-being не только улучшает качество жизни работников, но и приносит пользу компании в целом. assessmentsystemsrussia.ru