Как внедрение программ well-being влияет на мотивацию и удержание сотрудников?

Внедрение программ well-being положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников, что подтверждается рядом исследований. 14 Некоторые из них:

• Снижение неявок на работу. 1 Программы профилактики здоровья сокращают количество больничных, поскольку сотрудники реже болеют. 1 Гибкий график и удалённая работа уменьшают неявки по личным причинам. 1
• Рост продуктивности. 1 Сотрудники, чувствующие заботу компании, работают более эффективно и проявляют инициативу. 1 Улучшение психологического климата снижает уровень стресса, что положительно сказывается на концентрации и качестве работы. 1
• Уменьшение текучести кадров. 1 Сотрудники остаются в компаниях, где ценят их благополучие, что снижает затраты на подбор и адаптацию новых специалистов. 1 Лояльность персонала растёт, когда работодатель инвестирует в долгосрочное развитие и комфортные условия труда. 1
• Улучшение психологического климата и отношений в коллективе. 4 Программы поддержки способствуют улучшению взаимоотношений внутри коллектива, создавая атмосферу доверия и сотрудничества. 4
• Укрепление бренда работодателя. 4 Наличие программ положительно влияет на восприятие компании. 4 Это увеличивает привлекательность для кандидатов, уровень приверженности и репутационную ценность. 4

Таким образом, внедрение программ well-being не только улучшает качество жизни работников, но и приносит пользу компании в целом. 4