При сменном графике работы праздничные дни оплачиваются в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). 14

Размер оплаты зависит от системы оплаты труда и того, как сотрудник работал в праздничный день: 2

• Сдельщики получают оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам. 4
• Работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получают не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 4
• Работники на окладе получают не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада. 4

Если на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 4

При определённых условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. 4 Например, если работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. 4

Конкретный размер «праздничной» доплаты закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении. 4